“年龄门”：重庆59岁考上公务员
今天看到邓玉娇无罪而出，心里很高兴，在法律与道德，邪恶与正义的较量下，此事终于有了结果。虽然事件中许多真相我们无法得知，但是在广大群众的呼声下，我们看到了我们希望的良好结局。小女子勇敢手刃“裤裆小吏”，给一些人敲响了警钟。正当余秋雨先生深陷“假捐门”事件之中，正当我马上三十而过，即将本名，为自己的后半辈子担忧时，我在炎热的西安看到了一些希望。
“体制内”、吃“财政饭”、靠“国家管”，似乎成了新的职业选择。在高考刚完后，看到更为严峻的就业压力，我为莘莘学子感到无限痛楚。号召大学生自主创业，我不赞成，有几个大学生能成功？社会太复杂了，或许我这是老朽思想，但我坚持我的观点。本月4日到7日，仅仅3天，济南市城肥清运管理二处一共招聘5名粪便清除工，最终参与竞争的一共391人，其中不乏大学生，该岗位的事业编制与月收入三千的待遇成了诱人之处，激烈程度一点不逊于其他岗位，该岗位的报名与录取比例达到78.2：1。可是说，就业现在比高考还难，在中国这个人情社会，考了自己，父母、亲戚、朋友等等。
《公务员法》从2005年实施以来，由于公务员的优厚待遇、福利等，公务员一直是许多人的梦想职业。虽然实行了公开招考等，但是考上者寥寥无几。公开招考杜绝了一些腐败、交易、人情等。但是考上了就是“铁饭碗”，年龄限制，不正常的只进不出，实在有违科学用人和人才储备。我看到许多政府部门基本是老同志，很难有新鲜的面孔和血液。在目前就业竞争的巨大压力下，我一直想混个比较轻松的工作，了却残生。以前往往是35岁一堵墙，过了没有任何希望。但是重庆武隆的这次公开招考也罢、暗中照顾也罢，给我一点希望。
这次继“艳照门”、“拉链门”之后，有一次的“年龄门”事件，可能是最牛的的一次公务员招考。重庆商报
一看就是内部照顾，内定指标。《公务员法》第一百零六条法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。“新农合管理岗位”，是参照公务员执行的一个事业岗位。59岁照顾到此岗位，差150天就退休，明显要想法设法给其公务员的待遇，目前公务员退休后的各种退休费明显比企业要高的多，这是很不公平的事情，一直没有得到很好的解决。《公务员法》第五条公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。要两个考两个录两个，明显是违背此法律条文。《公务员法》第三十二条新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。试用期没有到就退休，这个笑话弄得有些大。增加社会成本，浪费公共资源，这是说法，具体放在谁身上，都想办法给自己一个好“后路”。
虽然《公务员法》对年龄没有限制，但是招考都在限制，可能也是基于干部年轻化和解决大学生就业等因素考虑吧。可是这种种种年龄限制，让一些有一定社会经验的人，没有机会当公务员，为社会服务，为自己谋求新的职业道路和生涯。这是国家人才录用的最大不公平。在现实情况下，当上公务员可以压力小，高工资、低风险、好福利，工资、公车、津贴、补贴和奖金，按时发放，还有一些权利和晋升的可能，再加上一些灰色隐形收入，真正辞去公职的有几人？占总公务员的比例是多少？凤毛麟角。虽然59岁招考公务员有点过分，但已经成为事实，说明在具体的《公务员法》落实中，总是有办法的，是可以通融和照顾的。这对参考公务员的大学生是一种打击。怀有理想浪漫主义的大学生解开现实的黑锅，改是一种怎样的心情？
不管事态如何发展，招考公务员，没有年龄限制，敢招59岁的，我感到欣慰。我们的国家、政府以及国有企事业，应该杜绝红顶商人（事实依然存在），官权交易，应该广纳良才，包容万象，持续发展。有些做法值得改进，比如不分什么考试，都要考英语，而许多大学生却写不了我们的母语，成了校门，用外语者不多，这是一种严重的社会浪费，应区别对待。三、四十岁的人，应该有一定社会经验，却被我们的社会忘记，人为严卡在在公务员之外，《公务员法》没有年龄明确限制的。我希望不管从事什么职业，老有所养，尽量平等的给与各种待遇，享受退休后的美好生活。公务员也不是“金饭碗”、“铁饭碗”，应该也是“泥饭碗”，不能只进不出，要有一套良好的准进、退出体制，这样才不至于挤破头颅冲进“公务员大门”。
是一种希望，更是一种美好的期待。虽然我不一定能马上看到。
2009.6.17夜于长安
来自杨广虎个人博客：blog.sina.com.cn/yangguanghu
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