社区来了个“新”书记 “轮值书记”激活基层治理新动能

“社区里来了个新书记！”最近，长安区韦曲街道高望堆社区新鲜事不少。

第一届社区邻里文化节举行，不仅丰富了居民的精神文化生活，还增进了邻里感情；新开设的老年助餐点，让高龄老人、独居老人不用在家做饭也能吃上物美价廉的热乎饭；临近的神舟五路社区老年大学教学点、社区公益课堂、社区夜校纷纷对高望堆社区开放，老年人学声乐合唱，宝妈们学瑜伽，孩子们学街舞、绘画……一系列新变化让这个“村转居”社区居民“家门口”的精神文化生活丰富多彩。

社区居民们说，这些新变化离不开新来的社区轮值书记。

村转居社区的转型之困

高望堆社区是典型的“村转居”社区，也是城市化进程中许多“村转居”社区的一个缩影。社区居民大多是原高望堆村村民，随着城市化进程，村民回迁后住上了楼房，户口也转为城镇户口。

虽然“上了楼”，从高望堆村到高望堆社区，名称发生了改变，但由于诸多制约因素，其管理、运行机制等仍没有完全脱离村委会的运作模式，社区干部的角色转换不到位、管理方式与现代化城市建设不相适应。

伴随着城镇化进程，一些城郊村、城中村转为城市社区，形成了既不同于农村也有别于城市的“村转居”社区，给城市管理带来新的课题。

据了解，韦曲街道辖21个村、25个“村转居”社区和47个城市社区，具有农村、“村转居”与城市社区并存的特点。

社区是居民生活的基本单元，如何让“村转居”社区干部实现思想“上楼”和心理“上楼”，构建和谐、安全、便利、宜居的社区环境，让居民们享受到更加美好的生活？这个问题成为城市管理工作中的新课题。

“轮值书记”激活基层治理新动能

2024年10月，为适应新时代城市基层党建工作和基层社会治理需要，韦曲街道精心选派25名优秀的城市社区干部分赴韦曲街道25个“村转居”社区担任轮值书记。

在与多位轮值书记的交流中，记者了解到，这些轮值书记普遍学历较高，较为年轻，且拥有数年的城市社区工作经历，可谓是优中选优。

10月初，25位轮值书记到岗后，没有停留在“案头”，而是直接跑“小区”，入户走访结“乡亲”，并在此基础上开展了一系列有关党建引领、服务提升、安全排查、敬老爱幼等符合社区实际的群众服务活动。

短短两个月的轮值工作，为社区居民办了许多实事：下塔坡社区轮值书记张元开展了一系列爱老、助老活动，积极开展适老化改造；蕉村社区轮值书记王喆深入挖掘“社区能人”，充分动员小区退伍军人、热心居民等组成“红管家”志愿服务队，常态化开展政策宣讲、矛盾调解等活动，先后推出“维修大叔”“裁缝大姐”等社区特色品牌，为困难群众提供志愿服务；申店社区轮值书记马蕊清组织社区开展了“迎重阳 聚一堂 百位老人同吃臊子面”活动，还联合爱心机构为老年人免费检测眼睛健康情况，科普眼科知识，并为他们免费配置老花镜……一系列活动深受居民好评。

“轮值书记”制度推动社区干部互学互促

轮值书记将城市社区出彩的工作方式带到新的岗位，让“村转居”社区的工作人员深受启发，表示从轮值书记身上学到了精细化服务的要领，解决了很多以前“想干但不会干”的问题。轮值书记也在实际工作中学习到了“村转居”社区在矛盾化解等工作中长期积累的乡土经验和智慧，实现了互学互促，携手并进。

“从目前的效果来看，轮值书记制度的试行，为年轻干部搭建了展现才干、学习成长的平台，推进干部之间相互学习、借鉴经验、补齐短板，激发社区工作活力，提升了社区服务质量。”韦曲街道党工委书记张亚林说，未来将持续创新探索“轮值书记”工作机制，瞄准能力短板，帮助干部们搭平台、促交流、强本领、提内功，激活干部队伍的动能与活力，塑造出一支想干事、能干事、干成事的社区工作者队伍，全面提升城市基层治理效能。