长安区“四 五 六”齐发力推动干部作风能力见行见效

今年以来，长安区深入贯彻省委、市委干部作风能力提升年工作要求，及时成立区委干部作风能力提升年工作推进组，认真落实区委扎实推进全省“三个年”活动暨全市八个方面重点工作动员部署会要求和“锤炼一流作风、创造一流业绩、展现一流形象”的要求，坚持以“四个着力”夯基础，“五个聚焦”提能力，“六个载体”强作风，深化干部作风能力提升年工作。

　　紧盯目标任务

　　以“四个着力”夯实活动基础

　　着力强化部署，细分任务。坚持把巩固拓展作风建设专项行动成果与开展干部作风能力提升年活动有效衔接，持续推进。对市委安排的8项重点任务逐条细化分解，结合实际形成由15家单位牵头、84家单位协同的68项具体任务清单，做到组织领导清、目标任务清、分工责任清、工作落实清。

　　着力统筹谋划，创新载体。强化“一盘棋”思想，把干部作风能力提升与高质量项目推进和营商环境突破紧密结合、与区委确立的“1168”工作思路紧密结合，与区委中心工作任务和干部能力现状相结合，创新培训、调研、媒体助力等活动载体，全面推动各项工作迅速开展、取得实效。

　　着力建好机制，高效推进。建立“日报告日研判、周汇总周分析、月梳理月调度”机制，定期召开干部作风能力提升年工作推进会，传达上级活动要求、听取工作情况汇报、现场研究解决问题、安排部署重点任务；适时编发《工作简报》《活动周报》，全面吹响了干部作风能力提升年“冲锋号”。

　　着力真督实导，倒逼落实。学习借鉴市委督导检查组做法，联合区“三个年”活动专班，抓好面上督导，抓实重点单位、重点部位检查指导，以督导推进工作落实。目前，已对15个牵头单位和部分配合单位进行检查指导。总体上，各单位重视程度高，安排及时，落实有力。

　　突出目标导向

　　以“五个聚焦”提升活动成效

　　聚焦比学赶超，激发队伍活力。健全协调调度、督导检查、实地观摩、绩效考核、监督执纪“五位一体”抓落实工作机制，发挥考核“指挥棒”导向作用，将作风情况纳入干部考察内容；用好干部《自荐》《家访》《思想汇报》三个办法，第一季度累计向区委主要领导呈报255篇各单位负责人思想汇报，全方位调动广大干部干事创业激情。

　　聚焦学用结合，提升能力本领。采取“内强党性学思想、外引专家学理论、线上平台学知识、线下比武学业务、走出长安学先进、基层聘师学经验”六学联动，聘请32名优秀干部、基层工作人员担任“特聘讲师”，邀请省委、市委党校教授专题授课，组织党支部书记等赴新城、雁塔等地学习观摩，动员5500余人次党员干部参加网络培训或在线选学，全面提升干部能力素质。

　　聚焦一线淬火，锤炼务实作风。坚持把一线作为干部作风能力提升的“练兵场”“试金石”，定期组织召开年轻干部、选调生、村（社区）招录公务员及军转干部座谈会，讲思路、谈感受、晒成绩、亮短板；实施一个项目、一名包抓领导、一个工作专班、一张任务清单“四个一”工作模式，目前全区共有845名处科级干部在一线锤炼过硬作风，练就过硬本领。

　　聚焦氛围营造，提振队伍士气。在“长安组工”开设“实绩擂台”专栏，组织八个方面重点工作、八大攻坚行动相关单位党支部书记谈计划、授经验、展实绩，持续强化宣传，陕西党建网、古都先锋等省市区媒体报道长安干部作风能力提升年活动108余次，有效激活了广大党员干部优作风、提能力的源动力。

　　聚焦从严从实，提升活动成效。坚持从严督导，注重跟踪问效，按照“时间倒排、任务倒逼、责任倒追”原则，制定督导检查清单，明确督导内容、计划、重点，特别是对干部工作作风和纪律进行专项检查，提振精气神，焕发新面貌，为顺利完成全年各项目标任务打牢基础、提供保障。

　　坚持活动推进

　　以“六个载体”强素质优作风

　　开展“依岗承诺转作风”活动。制定活动方案，通过开展“三亮（亮身份、亮职责、亮行动），三诺（依岗承诺、履职践诺、多元评诺）和三比（比作风、比技能、比实绩）”，督促每名党员干部结合岗位职责，列出2—5项“切口小、能落实、可量化”的承诺事项，为群众办实事办好事，为企业增便利解困难，全面转变长安党员干部工作作风和精神面貌。

　　开展“大调研 大实践 大练兵”活动。结合每月第二周周五开展的在职党员社区“双报到”工作，组织各级干部深入到矛盾集中、问题突出的地方调研，增强干部忧患意识和实干劲头；各单位结合实际，已召开各类协调会230余次，解决环境卫生、邻里矛盾等问题1000余个。

　　开展“作风能力大家评”活动。坚持“群众公认”导向，充分发挥“12380”四位一体举报信息平台作用，健全投诉、办理、反馈、评议机制，畅通民意诉求渠道，广泛收集群众意见；建立突出问题查核“一案一单”管理机制，制定领导干部“负面清单”赋分管理办法，用好作风赢得群众的理解和支持。

　　开展“大学习 大培训 大提升”活动。举办干部教育培训集中开班仪式，组织全区332名区级领导和区管干部学习贯彻党的二十大精神专题学习，筹备在西安交通大学开展区管中层干部作风能力提升全员轮训，围绕学习贯彻党的二十大精神、党建引领基层治理等主题开展“周末大培训”6期，组织社区党支部书记、基层一线党代表等专题培训300余场，培训4500余人次。

　　开展“进万家门、知万家情、解万家难”活动。紧扣“干部走下去、问题解决掉、感情连起来”目标，制定《长安区党员干部“进万家门、知万家情、解万家难”活动方案》，推动干部深入小区走访群众，从源头化解矛盾，沉到一线察民情、听民意、解民忧，切实解决好企业、群众的操心事、烦心事、揪心事，至少办10件实事，在服务群众中增见识、长本领。

　　开展“改作风看变化媒体助力”活动。策划“媒体助力招商引资及重点项目建设”“干部作风能力提升”等专栏，在工作一线发现干部、了解干部，振奋精神、转变作风，集中晾晒、展示各单位干部作风能力提升年工作成效，展示建设西部强区的积极变化，营造你追我赶的浓厚氛围。

　　长安区将认真贯彻落实省委、市委干部作风能力提升年活动要求，紧扣中心大局、紧盯目标任务、紧贴工作实际，进一步拧紧思想螺丝，上紧行动发条，把各项工作任务贯彻好、落实好，为加快建设西部强区，全面推进中国式现代化长安实践提供坚强保障。