长安区：加快建设教育强区，办好人民满意的教育

2023年，长安区深入学习贯彻党的二十大精神，实施头雁领航、学校强基、师资提优、质量突破、作风创优五项工程，加快建设教育强区，打造城南教育新高地，努力把教育这个最普惠的民生大事办实、办好、办得让百万长安人民满意。

实施头雁领航工程，开展党建铸魂行动，举办教育系统领导干部学习贯彻党的二十大精神学习班，广泛开展“礼赞二十大，教育新征程”主题宣传；健全中小学党组织领导的校长负责制，新成立基层党委3个、党总支4个、党支部2个，对35个校长岗位、43个党支部书记岗位进行调整。开展寻找好校长行动，坚持德才并重、突出实绩，用“赛场选马”“揭榜挂帅”的方式招揽选拨人才。开展校长能力提升行动，实施博硕校园长和骨干校园长培养计划，组织开展155名党支部书记党务工作培训、100名校园长任职资格培训、350名正副校（园）长管理能力提升培训，建强头雁队伍，领航雁阵齐飞。

实施学校强基工程，推进教育片区改革，打破街道界限，将16个中心校合并重组为5个教育片区，加强资源整合，促进协同发展。推广长安一中“一长多校”的成功经验，优化升级“名校+”工程，新组建紧密型“名校+”2个。携手西安交通大学、陕西师范大学、西北大学等高校，采取合作办学、委托管理等方式，打造公办品牌中小学。优化普通高中布局，支持建设湖滨中学高中部，加快长安一中、长安二中质量突破，引领各高中特色办学、优质成长。实施标准化、园林化、智慧化、书香化、特色化校园建设，办好校车接送、营养午餐、健康午休、课后服务、教育资助五个“阳光工程”，促进城乡教育一体化高质量发展。

实施师资提优工程，坚持强师、优师、惠师相统一。采取进校园招聘、引进高层次人才、接收免费师范生等方式，今年新招聘170余名高素质教师。实施青年教师成长计划，为近三年800余名新入职教师建立成长档案，搭建“师徒大本营”，量身打造“新蕾杯”“新苗杯”“新星杯”三个教学比武平台，让青年才俊脱颖而出、尽展其才。实施骨干教师培养工程，今年新培养区级“名师+”研修共同体20个、区级学科带头人100人、区级教学能手200人，力争“三级三类”骨干教师提升到2000人规模。在中老年教师中开展首届“红烛杯”教育故事征集活动，开展乡村优秀教师学术疗养活动，鼓励广大教师终身乐教、长期执教、安心从教。

实施质量突破工程，依托长安区教育质量评价与监测中心，深入开展“中小学生综合素质评价实践与探索”省级试点项目研究，积极推广“阳光136”学生评价，一体化推进课堂革命、作业改革、教研革新、课后服务，着力塑造轻负担、高质量、有活力的教育新生态。坚持做大做优长安教育慈善基金，发挥奖励激励和济困助学作用，撬动长安教育提质升级。落实时代新人铸魂工程和青少年读书行动，开展校园音乐节展示和“最美大课间”评选，举办第二届中小学生运动会，推动德育示范基地、家校共育示范基地和校园文化示范校、艺术教育示范校、体育特色校、科技教育特色校建设，引领形成“一校一品”“一校多品”办学格局。

实施作风创优工程，聚焦干部作风能力提升，在全系统开展“十问校长”活动，引导广大校长和教育工作者读懂自己、读懂岗位、读懂责任，锤炼“勤快严实精细廉”的好作风。用好“传家宝”，聚焦寻找好校长、培养好教师、打造好学校、探索好机制、塑造好风气五条主线，深入基层，深入群众，用调查研究的方法找症结、解难题、促发展。深入开展教育领域群众身边腐败和作风问题专项整治，以“永远在路上”的政治清醒，持续纠治“四风”，着力塑造干部清廉从政、教师清廉从教、职工清廉从业、学生清廉修身的良好生态，激励全系统奋发进取、追赶超越，努力谱写长安教育高质量发展的新篇章。