贯彻执行《纪检监察机关派驻机构工作规则》 推动派驻监督工作高质量发展

近日，长安区纪委监委把深入学习宣传贯彻落实《纪检监察机关派驻机构工作规则》（以下简称《工作规则》）作为一项重要政治任务，扎实开展系列学习活动，推动全区纪检监察系统形成学深悟透笃行的浓厚氛围。

丰富学习载体，强化学习成效。召开区纪委常委会（扩大）会议，传达学习《工作规则》，并结合工作实际，研究贯彻落实措施。全面准确理解《工作规则》主旨要义，通过个人自学、集体研讨等方式，逐条对照学习，准确把握适用，努力提升工作的规范化、法治化、正规化水平。充分利用区纪委监委“一网一微”学习平台，多形式、多角度转载相关解读，大力营造学习宣传贯彻《工作规则》的浓厚氛围，引导全区纪检监察干部特别是派驻机构干部认真学习贯彻《工作规则》新精神、新要求，逐条逐项找差距、补短板，着力提高监督实效。

坚守监督职责，提升监督质效。始终坚守监督基本职责、第一职责，把准监督定位，履行监督首责，及时报告重要问题、重要事项，不断增强“派”的权威和“驻”的优势，提升监督实效。今年以来，区纪委监委7个派驻纪检监察组采取座谈交流、谈心谈话、听取汇报、查阅资料等方式，开展日常监督，深入监督驻在单位党员领导干部履行职责和作风情况，针对发现的问题，及时提出意见建议、作出相应处理。参加驻在单位党风廉政建设工作会、专题民主生活会、考察干部等重要会议42次，日常监督检查221次，现场发现问题移交驻在单位处置问题线索7个，出具廉政鉴定47份，切实发挥好“探头”作用，把派驻监督这一制度优势转化为治理效能。

聚焦关键少数，保持高压态势。区纪委监委派驻机构把握履职重点，聚焦驻在单位的职能职责和突出问题，因时因势把握监督重点，坚持严的主基调，紧盯“关键少数”，深入开展廉政谈话，推动驻在单位全面排查岗位廉政风险，健全制度机制，提升监督治理效能。2022年上半年，立案审查调查区管干部6人，党纪政务处分8人。