程选成：年终评功评奖莫“走样”

日月如梭，时光飞逝，转眼间一年一度的年终工作总结就要开始了，各单位在回顾总结一年来的工作得失、经验教训的同时，展望和做好来年工作计划和打算，尤其是对做出成绩和有功的单位及个人进行表彰奖励，进一步激发广大干部职工的工作热情和工作干劲，促进单位全面工作再上台阶具有十分的重要性和必要性。然而，据笔者走访一些单位和了解的情况却不尽善尽美，甚至于出现了一些单位在年终评功评奖时的做法与评功评奖的初衷相悖的现象，主要表像如下：一是由单位领导、部门领导或者领导组织成员们凭总体感觉和印象，直接“碰头”，做出评定；二是由单位或者部门进行民主投票测评的办法，人人参与选取人和被选取人之中，最后按照得票数目多寡，少数服从多数。三是采取均衡，轮流“坐庄” 的方式。为了你好我好大家好，不得罪他人，采取优秀和先进名额人人有份，大家商定依次当选的顺序。等等，无论采用上述何种办法，都会挫伤多数同志的积极性，不利于单位的长远发展。

总结年终工作，实施奖优罚劣是推动单位物质文明、政治文明、精神文明协调发展的一项重要管理举措。是增强干部职工责任感和使命感、激励各部门和工作人员把工作落到实处的有效办法，因此，在进行这项工作中，要本着对单位和干部职工个人高度负责的精神，客观公正的评价每一个单位和每一位人，把大家公认的先进集体和优秀个人评选出来，不负重托，使先进们更上一层楼，后进者学有榜样，赶有目标。通过年终评功评奖工作，建立健全争先创优的激励机制，进一步掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮。（程选成）