长安区：立根铸魂 蓄能充电 培养高素质干部队伍

干部教育培训是干部立根铸魂、蓄能充电、增强本领的重要途径。今年以来，长安区坚持以政治建设为统领，强化系统设计、分层分类实施，创新培训举措、精准高效推进，让干部教育培训各环节有效衔接、融会贯通、提质增效。

上好思政课，补强精神之“钙”。强化系统设计，制定印发《长安区2022年干部教育培训计划》，以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为首要任务，以学习贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示为重点，以政治理论、党性教育、专业能力、基层干部等为培训重点，设置区管干部、科级干部等4类12期主体班次，举办好周末大讲堂、创建好大教训警示教育基地和现场教学点等重点工作，高质量教育培训干部，高水平服务事业发展。今年共推荐我区区级领导、区管中层科级及以下干部77人次参加40期省市选调的线下专题培训班次；组织全区干部参加全市九项重点工作、三秦大讲堂等网络学习12期，推荐各级领导干部96人次参加省市网络专题调训18期。组织全区干部参加学习贯彻党的二十大精神线上学习、在线答题及测试，多形式、分层次、全覆盖开展培训工作。

突出精准优，加满能力之“油”。创新培训举措，坚持以“干什么学什么，缺什么补什么”为导向，立足基层工作实际，围绕事业发展需要、干部成长需求，合理制订“培训菜单”，帮助干部补齐能力短板，按照“核心+创新+特色”要求，以提高知识修养、业务素质、创新能力为重点，开设政治理论、科技创新、乡村振兴、社会治理等40余个专题，邀请省委党校、市委党校、高校的专家教授，部门领导、基层骨干等为学员干部进行专题辅导。举办区管中层领导干部学习处（科）级干部“延安精神”再教育、军转干部综合能力提升、党员发展对象培训、村（社区）党组织书记等专题培训班5期；开展“长安大讲堂”秦创原驱动平台建设、党建引领乡村振兴、党建引领基层社会治理、干部人事档案工作、弘扬延安精神推进作风建设等专题讲座5期，共培训领导干部836人次。柳青系列场馆先后接待新华社陕西分社等35批次1899人次参观学习。

应用新载体，补齐短板弱项。应用网络载体，开展线上培训。每月对各单位“学E西安”干部网络学院学习情况汇总排名，并在全区范围内进行通报，促进党员干部利用“学E西安”的优质资源，学习新思路、新观念、新方法，进一步涵养坚强党性、拓宽工作视野、创新工作方法、锻造过硬能力。聚焦新时代基层干部培训工作，着力打造网络新媒体培训载体，依托长安组工微信公众号“指尖课堂”，定期推送党务知识、乡村振兴、社会治理等教学资源，让基层党员干部能干事、会干事、干成事。各部门、街道创新开展“早自习”，每天通过分享会、座谈会等多种形式集中学习，全面提升党员干部政治素养、知识素养、业务素养。在组织“强化基层治理、推进乡村振兴”青年人才培训班学习过程中，在线下培训按下“暂停键”的情况下，及时调整思路举措，积极开展线上学习培训模式，先后开设一系列“线上课堂”，变学员培训“面对面”为“屏对屏”，确保疫情期间学习“不断档”“不打烊”。 

强化实践炼，提升培训实效。在注重教学教育的同时，坚持在急难险重的任务中加强对干部的锻炼培养。结合长安的区情实际，把重点项目、乡村振兴、社会治理等主战场作为干部磨炼意志、增长本领的重要舞台，推动干部联系实际学、带着问题干，在干中学、学中干，摸实情、出实招、办实事，提升服务群众的真本领、硬功夫。通过组织现场观摩、选派驻村干部、跟班学习、交流锻炼等多种方式，让干部在鲜活的实践历练中开阔眼界、经受锻炼、丰富经验、增长才干、逐步成熟，有效提高干部处理复杂险难问题的能力本领，切实做到学用结合、学以致用，提高基层干部教育培训实效。

下一步，长安区将以学习贯彻党的二十大精神培训为契机，聚焦党员干部思想政治建设、能力素质提升和干事创业实践，在多元化、个性化课程的“精准滴灌”下，实现靶向输送“营养液”，培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为加快西部强区建设提供坚强干部保障。