长安区拓展干部教育培训主战场促进干部能力素质大提升

当前长安区正处在全面建成小康社会的决战期，如何更好地贯彻落实省委常委、市委书记王永康对长安提出的“五个走在全市前列”、争当“追赶超越”排头兵的新要求，干部队伍建设至关重要。长安区严格按照追赶超越和“五个扎实”的要求，紧紧围绕“聚焦‘三六九’、振兴大西安”的发展目标，深入贯彻落实《干部教育培训工作条例》、《关于从严加强干部队伍建设、打造追赶超越西安铁军的决定》，以全面从严治党为根本保障，紧扣干部队伍能力建设主题，科学谋划部署干部教育培训，全力以赴打好理想信念教育“持久战”、专业能力培训“升级战”和长安铁军培育“攻坚战”，努力为长安“追赶超越”主战场锻造“狮子型”团队，打造一支敢打硬仗、能打硬仗、对党忠诚、勇于担当、干净干事的“长安铁军”，为加快建设经济强、百姓富、生态美、环境优的西安国际化大都市新型城区奠定坚实基础。

         加强政治理论学习

        打好理想信念教育“持久战”

        干部铁军之所以铁，是因为理想信念坚定，严守纪律规矩。长安区坚持把开展党的十八届六中全会精神专题学习培训放在严管干部的第一位，引导干部在紧跟深学中打牢理想信念的基础，补足精神之钙，校准思想之标，调整行为之舵，努力为打造“长安铁军”武装思想，让每名干部始终保持干事的信念和激情，努力在“最好的位置”干出实实在在的业绩。

         强化理论武装，加强思想建设。政治上的坚定源于理论上的清醒，长安区切实加强理论引导，持续深入抓好马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论学习培训，引导干部读原著、学原文、悟原理，不断提升政治素养和理论水平。全面落实“两学一做”学习教育经常化、制度化有关要求，坚持把深化习近平总书记系列重要讲话学习作为首要任务，加大领导干部讲课和研讨交流比重，教育干部坚定“四个自信”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。将及时组织实施好全区领导干部学习贯彻党的十九大精神培训工作，促使广大干部统一思想认识、增强行动自觉。

         坚定理想信念，深化党性教育。在坚定理想信念中把准政治方向，对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂。长安区坚持将理想信念摆在首位，教育干部不断强化“四个意识”， 打造坚强领导核心。将深入学习贯彻党的十八届六中全会精神作为重要政治任务来抓，全员开展十八届六中全会精神轮训，从3月8日至19日，长安区率先举办区管领导干部深入学习贯彻党的十八届六中全会精神专题培训班，集中利用10天时间，对358名区管领导干部，采取专题讲座、领导讲课、观看教育片、交流讨论、撰写心得等多种形式开展培训。在专题讲座中，以省委党校为主，邀请省市委党校有关教研部主任，分层次有重点地系统阐述了党的十八届六中全会精神及其重要意义，将学习贯彻党的十八届六中全会精神推向深入，为长安“追赶超越”提供坚强干部保证。

        创新培训教育平台

        打好专业能力培训“升级战”

        能力素质是衡量思想理论水平的重要标尺。针对部分干部“本领恐慌”和“能力短板”的问题，长安区着力提高干部教育培训针对性、实效性，紧扣“三精三强”，教育引导干部在不断接受新思想、新理念、新知识的过程中提升能力和素质，通过整合培训资源、运用灵活方式、拓宽培训渠道、强化统筹协调，有效推动干部教育培训工作扎实开展，切实提升干部业务能力和素质。

        围绕“补短板、强素质”，长安区全面开展市第十三次党代会、区第三次党代会精神学习培训，重点抓好区管领导干部集中培训。用足用好“一体两翼”教育培训资源，对照短板实施精准培训，组织开展“一带一路”、国际化大都市等专题培训，加大战略性新兴产业、金融资本运作、科技资源改革、特色小镇建设、社会治理创新、新媒体运用等课程设置，对标成都，学习浙江，开展“借智”培训，突出经济转型、资本运作、城乡统筹、文化产业等主题，以“走出去、请进来”的方式实施培训。利用辖区丰富的科教资源，加强与高校的合作共建平台，围绕区域经济、新兴产业和企业发展等主题开展委托培训，不断推进“文化自信”教育进课堂，讲好长安故事、增强责任担当。

        今年2月13日至月底，长安区级领导带队赴浙江省杭州市、丽水市、松阳县等地就特色小镇、美丽乡村、全域旅游等进行实地考察学习。各部门街道一把手、分管领导及业务干部组成“特色小镇建设”、“双创工作及梦想小镇建设”“农业产业结构调整”等11支重点工作“小分队”，共计150人分11批次考察学习，通过实地参观、听取介绍、召开座谈会、面对面交流等形式，认真学习借鉴浙江先进经验，并分别形成考察报告，在全区范围内进行推广和实践，不断整合资源，推动特色小镇、美丽乡村、全域旅游向纵深发展，加快长安经济社会发展步伐。为确保学习成效，长安区研究制定“小分队”工作机制、考核工作办法，确保“小分队”精兵强将，高效完成考察学习任务。

         发挥基层熔炉作用

        打好长安铁军培育“攻坚战”

        基层一线、发展一线、民生一线是丰富干部阅历、多岗位锻炼的蓄水池和主阵地。长安区健全完善上挂、下派等干部实践锻炼制度，注重把优秀后备干部、年轻干部选派到条件相对艰苦的基层单位、与群众直接打交道的岗位挂职任职，实行常态化优苗选育，努力实现干部培养与推进工作互促双赢的良好局面。

        充分发挥基层街道党校大熔炉、大教育、大平台作用，实现基层干部培训全覆盖。长安区以街道党校为阵地，吸收村干部、入党积极分子、后备干部和党员入学，聘请各大高校和省、市党校知名专家教授，以政治理论知识、实用生产技能为内容，培养农村致富带头人和优秀年轻干部，街道党校已成为广大农村干部教育培训的主阵地，党性教育的大熔炉。今年，从3月6日至24日，长安区组织全区村党组织书记、社区党组织书记、非公有制企业和社会组织党组织书记、村主任等1300余人，在各街道党校进行培训，通过专题讲座、现场教学、警示教育等形式，学习十八届六中全会精神、西安市第十三次党代会精神、长安区第三次党代会精神、基层党组织建设、党风廉政建设等内容，全面提升基层干部理论基础和业务能力。

       培养群众身边的“五星级服务员”，打造一支活跃在农村基层的“长安铁军”。长安区不断加强大学生村官建设，将大学生村官作为农村“三支队伍”中最有活力、最具潜力、最接地气的力量，夯实基层组织，推动农村发展，带领群众致富。今年，长安区创新大学生村官培养模式，抽调40余名大学生村官，分10批次到区信访局、区政务服务中心等直接服务群众的岗位，进行为期一个多月的跟班锻炼，丰富大学生村官不同层面的工作阅历，着力增强服务群众的能力和水平。同时，长安区今年还将组织开展村第一书记职责任务、大学生村官提升能力素质、发展党员工作业务、党员干部现代远程教育站点管理员业务知识和村级党组织书记、村委会主任换届工作等业务知识系列培训，切实发挥干部教育培训在服务追赶超越中的先导性、基础性、战略性作用。

        据了解，长安区全年将举办主体班次20期，有关主要专题培训班次100余期，同时，完成好干部自主选学、网络专题培训、中省市调训等培训任务。全年计划分类分级培训党政干部2万人次，企业经营管理人员300人次，专业技术人员2.1万人次，农村（社区）书记及其他干部约4400人次，共将培训4.5万余人次，全面打好“长安铁军”培育攻坚战，为全区“大兴干事文化、加速追赶超越”提供强力人才支撑。  杨丹 宋智峰