千里之外的关怀 长安外出务工人员人性化跟踪服务

　　货离乡贵，人离乡贱。千里之外如果能得到家乡人的关心和帮助，则无疑会使外出务工人员安心离家、安心工作、安心致富。随着长安区在广东东莞等地驻地劳务派出机构的相继建立，来自家乡政府的关心支持深深地温暖着长安7.8万外出务工人员的心。“把服务和管理一起输出去”成为长安区对劳务输出人员实行人性化跟踪服务的最重要举措之一。

　　“娘家人”的劳务工作站

　　外出务工期间劳务纠纷如何调解？出现生活困难能否申请异地救助？围绕这些务工人员最关心、最直接的利益问题，作为劳务经济年创收7亿元的全省劳务大区，长安区及时地把服务和管理触角伸向了长三角、珠三角等长安籍务工人员较为集中的发达地区，在全省率先成立了“西安市长安区公共职业介绍所驻东莞石碣镇劳务工作站”，代表区政府全权处理该地区长安籍务工人员的用工洽谈、权益维护、技能培训等相关工作，让外出的农民兄弟切实感受到“娘家人”的温暖。据了解，以民营经济高度发达、劳动密集型产业相对集中为特色的东莞石碣镇是长安区最大的规模劳务输出地。截至目前，共安置有长安区电子技术、机械维修、电气装配等领域的产业工人13000多人。驻地工作站建立并正常运转以来，共协调劳资纠纷30余件次，协同资方组织技工业务培训12期次，有力地维护了当地的务工环境和长安工人的合法权益。

　　“订单式”的技能培训班

　　以产定销、适销对路。这是长安区近年来开展“订单式”技能培训和定向性劳务输出的最显著特色。为了确保外出务工人员输得出、留得住、干得好，长安区一方面实施“校企联合，订单培训”，集中组织区内民办培训机构和公共培训资源开展中长期技能培训。同时由培训机构与企业签订培训协议，按照企业的技术要求，对学员进行定向培训。去年至今，仅长安电子信息学校、长安职业中学等22家培训机构就已与上海、广东、浙江等地的用工企业均签订培训订单23份，按计划培训输出电子技术专业毕业生23期次，1300余名，进一步巩固了“长安电子工人”的劳务品牌。此外，长安区还定期选派区内公、民办培训机构代表协助驻地办事机构，前往长三角地区的用工单位宣传推介、争取订单，不断加大区域劳动力规模化批量输出工作力度。据驻地劳务派出机构调查统计，经过订单培训、规模输出的学员输出后普遍适销对路、就业率高。为了把培训经费落到实处，长安区在省、市相关专项资金之外，每年还从区财政挤出60万元专门用于培训补贴。同时按照有关政策，从教育附加费、科技三项费用中提取20%共计76万元，加上温暖工程援助资金22.5万元和阳光工程36万元等进项，每年用于技能培训的专项资金在460万元以上。

　　“拿本本”的两栖新农民

韦曲北里王村赴深圳务工女青年陈萍莉春节至今就一直没闲着，一个在家乡投资3000万元的酒店项目忙得她跑前跑后。现在已成为深圳四季大酒店副总经理的她对当年拿着《现代酒店管理职业资格证》南下闯荡的事至今记忆犹新。如今在长安区和小陈一样，通过技能培训、掌握一技之长并取得职业资格的新型农民每年都以数以千计的规模在向外输出，且呈逐年增长之势。据该区劳动部门统计，仅去年一年，全区就有2641人拿到了职业资格证书，966人通过了专项职业能力考核，技能型劳务输出达到了3000余人。这些持有面点师、司炉工、钳工、焊工等职业技术资格证书的务工人员每年的平均固定外出务工日都在300天以上，月工资收入明显高于普通务工者。