（评论）向罗文学习，做一名“把信送给加西亚”的人

去年冬天，在长安区水务局办公室翻看一本书——《把信送给加西亚》，翻阅多页后爱不释手，随即索求带走学习。回家放置床头后，已多次读阅用文字内容触“电”思想，一次又一次能震撼内心。此书是一部关于忠诚、责任、创造性执行任务的管理书。此薄本曾风靡全球，能觉悟灵魂，强力注入激情，影响了一代又一代人，它是培养敬业精神的经典之书。

《把信送给加西亚》又名《致加西亚的信》为美国作家哈伯德的名著，不是情节扣人心弦的小说，也不是溢词精彩的故事，没有散文的华丽辞藻，只是传导着一种任何时代都需要的精神——忠诚、责任、执行。作为党政机关提升执政能力、建设服务型政府、落实科学发展观和促进学习型政党的辅助读物，读后的确使人精神提振能增力，令心里热量涌动血液澎湃。

故事叙述是：1889年4月美西战争爆发，经过美国中情局考察和推荐，麦金莱总统指令西点军校毕业的陆军中尉罗文，要穿过炮火轰隆的战争区域，把一封绝密信送到古巴热带丛林中的加西亚将军手上。罗文为期数日往与返，经历艰难险阻、生死悬转不定，当圆满完成任务，受到将军的热烈赞扬，为美国赢得战争写下了浓墨重彩的一页光辉篇章。

罗文的成功完成任务，并不是他有高超的军事能力或专业技术，而在于他有优良的道德品质。罗文是一位热忱、勇敢、机智的军人，接受任务不谈条件，不逃避推脱，也不求回报，他把“忠诚”看做一种责任、一种操守、一种人生最重要的品行。罗文在给加西亚将军送信的过程中，出发时并不知道将军在哪里，冒着失去生命的危险，一直坚定信念，牢记使命，一切都靠他急中生智创造性地去完成这项任务。

《把信送给加西亚》所叙述是罗文从平凡中创造出不平凡的职业精神。不是要求人们机械地执行上级命令，核心意义是激发人们的“担当意识”与“自我责任”，做一个有良知责任感、有勇气面对困难、敢于创新突破的人。

我非常佩服罗文，他是一个可靠和正直的人，并且是为了完成使命有奉献精神，敢于“玩命”的人，任何一个时代都需要像他这样的人，踏实认真坚定信念，主动积极工作，风险中敢于担当，不叫苦不喊累，无畏而坚韧，把困难不上交，在平凡的岗位上能创造出非凡的奇迹。

想成为罗文式的人，就要拿出热忱和创造性，不能斤斤计较，不吝啬付出，要有“咬定青山不放松”的狠劲，也要有果断的应变能力，努力把实事干好，把好事干实，尽心尽力主动开拓，必须把组织和上级交办的事情当做自己的事情去做。

如何弘扬罗文精神，培养员工独当一面的能力，形成一支和组织同呼吸、共命运的敢于担当、敢打硬仗、高绩效、高胜任力的创新型团队，让员工在平凡中创造卓越，已成为无数政府、企业和其他机构教育的目的。

党的十八大之后，在新一届中央领导人所提倡的生活“简约”、净化“空气”、通畅“排毒”、“正能量”等改善下，我相信社会能形成汩汩“清泉”流淌，滋润块块“良田”的美好盛世景象。工作中我认为：热忱和负责是对工作态度的要求，善与恶分明是做人辨析的基础原则，真诚和务实是能力提升的根本条件，有进取心和创造力才能出佳绩！

多次翻读《把信送给加西亚》，我是把罗文做为自己的榜样，想把罗文精神化为己有，想当一名罗文式的工作者，对于领导交办的任务不打折扣去执行，充分发挥自己的主观能动性，分析和处理好复杂事宜，在实践中提炼经验，结合重点项目工作实际，努力让自己在行动上成为一名“把信送给加西亚”的人！